В рейтинге лучших стран для работающих женщин на первом месте Швеция

 В честь Международного женского дня журнал The Economist каждый год публикует индекс «стеклянного потолка». Он сравнивает условия труда женщин в  ОЭСР, организации, объединяющей 29 стран. Индекс основан на десяти показателях — от участия в рабочей силе и заработной платы до оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком и политического представительства. 

Первое место в рейтинге заняла Швеция, прервав двухлетнюю победную серию Исландии. 

«Северные страны всегда показывают хорошие результаты в нашем индексе, который мы публикуем на протяжении последних 13 лет, благодаря политике, направленной на поддержку гендерного равенства и работающих родителей. 

На противоположном конце рейтинга Южная Корея, которая всегда занимала последнее место, поднялась на 28-е, сместив Турцию на последнее место. Новая Зеландия стала нашей страной, показавшей наибольший прогресс, поднявшись на восемь позиций и заняв пятое место», - отмечает издание.

Отмечается, что женщины в странах ОЭСР заканчивают университеты гораздо чаще, чем мужчины. 

«По состоянию на прошлый год 45% женщин имели высшее образование по сравнению с 36,9% мужчин — разрыв немного больше, чем в 2023 году. За последнее десятилетие около трети людей, сдающих GMAT, фактически вступительный экзамен на степень MBA, были женщинами. В 2024 году эта доля незначительно выросла до 36% благодаря увеличению числа пользователей в Финляндии, Эстонии и Новой Зеландии».

Несмотря на эти тенденции, доля женщин в составе рабочей силы по-прежнему остаётся ниже, чем у мужчин. 

«Согласно последним доступным данным, 66,6% женщин трудоспособного возраста имели работу по сравнению с 81% мужчин. Эти показатели значительно различаются в зависимости от страны: например, в Исландии и Швеции работают более 82% женщин, тогда как в Италии этот показатель составляет всего 58%.

Более низкий уровень участия в рабочей силе препятствует карьерному росту, что, в свою очередь, влияет на гендерный разрыв в оплате труда. В странах ОЭСР средняя заработная плата женщин по-прежнему на 11,4% ниже, чем у мужчин. В некоторых странах, включая Австралию и Японию, разрыв увеличивается».

Согласно отчёту, доля женщин в советах директоров компаний увеличилась с 21% в 2016 году до 33% на сегодняшний день. 

«В Новой Зеландии, Франции и Великобритании женщины занимают почти столько же мест в советах директоров, сколько и мужчины. Аналогичным образом, в Швеции, Латвии и Америке женщины занимают почти половину всех руководящих должностей. Великобритания показала особенно хорошие результаты по этим показателям по сравнению с предыдущими годами, что привело к повышению общего балла.

Представительство женщин в политике также растёт во всех странах ОЭСР. После прошлогодней избирательной феерии доля женщин в парламентах впервые в истории индекса превысила 34%. В Великобритании избрание дополнительных 43 женщин-депутатов в июле 2024 года увеличило их долю с 35% до 41%. Только 16% японских законодателей — женщины, хотя это рекордный показатель для страны».

Поскольку матери продолжают выполнять большую часть обязанностей по уходу за детьми, продолжительный отпуск по уходу за ребёнком и доступные услуги по уходу за детьми могут значительно повысить их участие в рабочей силе. По этим показателям Америка выглядит особенно плохо. Это единственная богатая страна, в которой не предусмотрен обязательный отпуск по уходу за ребёнком, а расходы на уход за детьми превышают 30% от средней заработной платы. Только в Новой Зеландии и Швейцарии относительные затраты выше — 37% и 49% соответственно.

Более щедрые условия существуют в Венгрии и Словакии, где матери получают эквивалент полностью оплачиваемого отпуска в течение 79 и 69 недель соответственно.

#общество #равенство #работа #рейтинг #стеклянный_потолок

✅ Подписывайтесь на https://t.me/ayel_kz