top of page
Фото автораAyel

Женщины Казахстана в 2,5 раза чаще мужчин вынуждены увольняться, из-за сложностей в совмещении семьи и работы


 К таким выводам пришли авторы исследования, проведённого Центром социологических исследований Казахстанского института общественного развития, о «факторах, влияющих на формирование благополучной семьи».


Центр провёл опрос среди 2400 казахстанцев из всех регионов страны, в углубленном интервью - 80 респондентов.


«Исследование проведено с целью получения актуальной информации о состоянии семейно-брачных отношений, установок и ценностей в казахстанском обществе, о проблемах и трудностях, с которыми сталкиваются казахстанские семьи, а также для изучения восприятия населением образа благополучной семьи. Кроме того, в исследовании изучены проблемы суицидов среди детей, источники агрессии и вопросы безопасности детского населения», - отметила руководительница центра Евгения Руднева.


Результаты показали, что большинство казахстанцев (82,7%) считают, что муж и жена должны в равной степени заниматься воспитанием детей, но в реальности обязанности по уходу и воспитанию детей распределяются между родителями в 50,6% семей, ложатся только на матерей – в 31,2% семей, на отцов – в 2,5% семей.


Любопытно, что на вопрос «Кто чаще всего, по вашему мнению, нарушает права детей?», большинство ответили, что права детей нарушаются прежде всего самими родителями (44,3%), затем – сверстниками (27,8%).


В качестве самых частых причин дисбаланса семьи и работы респонденты назвали следующие «неудобные продолжительность рабочего дня, недели, время начала и окончания работы».


«Сложности совмещения родительства и работы в некоторых случаях остаются непреодолимыми. К примеру, каждый 5-ый родитель в свое время был вынужден уволиться по причине трудностей в совмещении семьи и работы», - сказала аналитик-менеджер Центра социологических исследований КИОР Елена Аппельганц.


По этим причинам женщины в 2,5 раза чаще мужчин принимали решение об уходе с места работы в силу неудобного графика, отсутствия понимания со стороны руководства и возможности работать удаленно в случае острой необходимости.



✅ Подписывайтесь на https://t.me/ayel_kz

bottom of page