Зарплаты растут, но не покрывают инфляцию – МОТ

Международная организация труда (МОТ) недавно опубликовала новый доклад «Глобальный доклад о заработной плате 2024–25: Снижается ли глобальное неравенство в оплате труда?», который содержит детальный анализ мировых тенденций в области заработной платы. Особое внимание аналитики МОТ уделили неравенству оплаты труда и реальному росту зарплат.

Основные выводы МОТ:

Снижение неравенства в оплате труда

В двух третях стран мира с начала XXI века наблюдается уменьшение неравенства в заработной плате. Это снижение более заметно в странах с низким уровнем дохода, где ежегодное сокращение составляет от 0,3% до 1,3%. В странах с высоким уровнем дохода снижение происходит медленнее — от 0,3% до 0,7% в год.

Рост реальной заработной платы

В 2023 году глобальная реальная заработная плата увеличилась на 1,8%, а прогноз на 2024 год составляет рост в 2,7% — это самый высокий показатель за последние 15 лет. Однако этот рост распределяется неравномерно: в странах с развитой экономикой реальная заработная плата снижалась два года подряд (−2,8% в 2022 году и −0,5% в 2023 году), тогда как в развивающихся странах наблюдался положительный рост (1,8% в 2022 году и 6% в 2023 году).

Региональные различия

Реальная заработная плата быстрее всего растет в Юго-Восточной Азии и Тихоокеанском регионе, Центральной и Западной Азии, а также в Восточной Европе.

Неравенство в распределении заработной платы

10% самых низкооплачиваемых работников получают лишь 0,5% от глобального фонда заработной платы, тогда как 10% самых высокооплачиваемых работников получают почти 38% этого фонда. Неравенство в оплате труда наиболее выражено в странах с низким уровнем дохода, где около 22% работников относятся к категории низкооплачиваемых. Женщины и работники неформального сектора чаще оказываются среди низкооплачиваемых.

Что касается Центральной Азии и Казахстана, то здесь отмечается рост минимальных заработных плат, однако его темпы не покрывают инфляцию. Кроме того, в регионе высок уровень неформальной занятости, поэтому даже минимальную зарплату работники получают не всегда.

В Центральной Азии также сохраняются высокие уровни неравенства в доходах. Большая часть трудящихся сосредоточена в нижних и средних сегментах доходов, в то время как верхние 10% получают непропорционально большую долю совокупного заработка. Кроме того, отмечается разница в доходах наемных и неформально занятых работников – у последних они значительно ниже.

Аналитики МОТ также пришли к выводу, что женщины и работники неформального сектора мало представлены в высокооплачиваемых сегментах рынка труда. Кроме того, сохраняется заметный гендерный разрыв в заработной плате, особенно среди низкооплачиваемых работников.

Для решения вышеперечисленных проблем МОТ предлагает усилить меры по формализации занятости, повышению минимальной заработной платы и развитию продуктивности труда. Для Казахстана это может означать усиление социальной защиты работников, создание условий для их перехода из неформального сектора в формальный и активное содействие гендерному равенству в оплате труда.

#политика #политикаКазахстана #аналитика

Подписывайтесь на https://t.me/politprosvet_kz