На прошлой неделе более двухсот работников корпорации «Казахмыс» вышли на забастовку. Их основным требованием стало повышение зарплаты вдвое. Помимо этого шахтёры настаивали на улучшении качества оказания медицинских услуг, более прозрачном подходе к формированию соцпакета, решении вопросов с нехваткой материалов и ГСМ. К концу недели корпорация сообщила о достижении «взаимоприемлемого соглашения» с горняками и отсутствии претензий к забастовщикам.
Произошедшее – далеко не первая акция протеста, организованная коллективом «Казахмыса» с целью улучшения условий труда (в 2023 году бастовали, например, более сотни шахтёров). Более того, компания имеет богатую историю судебных разбирательств с собственными работниками. Наш редактор Маргарита Бочарова изучила несколько десятков дел за последние годы и на примере некоторых рассказывает, как руководители медного гиганта относятся к правам своих сотрудников и населения регионов присутствия.
Цена морального вреда
«Казахмыс» регулярно получает десятки исков с требованием возместить моральный ущерб после полной или частичной утраты профессиональной трудоспособности. Например, в марте этого года суд рассматривал дело Юнуса Шеримбетова, который в результате работы на предприятии корпорации получил третью группу инвалидности, потеряв 35% трудоспособности. Причиной стали такие заболевания, как хронический обструктивный бронхит и хроническая рецидивирующая пояснично-крестцовая радикулопатия.
В суде мужчина пытался взыскать с компании 3 млн тенге. «Казахмыс» же ссылался на условия коллективного договора, который был подписан истцом и подразумевал выплату в 100 тыс. тенге для работников с профессиональными заболеваниями. Суд встал на сторону пострадавшего гражданина, присудил ему 600 тыс. тенге и постановил, что «работодатель не вправе был [заранее] ограничивать сумму морального вреда по сравнению с гражданским законодательством».
Справедливость спустя 17 лет
Нередко бывшие сотрудники «Казахмыса» в судах добиваются не только компенсации морального ущерба, но и пересмотра акта расследования несчастного случая, в результате которого лишились трудоспособности. В 2022 году это, например, удалось сделать бывшей шихтовщице Жезказганского медеплавильного завода. В 2005 году она, обслуживая конвейер, поскользнулась на лестнице, получила перелом лодыжки и не смогла восстановиться (продолжает передвигаться только на костылях).
В 2006 году работодатель, признав свою долю ответственности, всё-таки возложил 10% вины на саму работницу – дескать, служащие обязаны соблюдать меры предосторожности при спуске с лестничного марша. Теперь же суд установил, что акт осмотра места несчастного случая не отвечает требованиям достоверности и был составлен таким образом, чтобы «обезопасить ответчика, увести его от ответственности за создание опасных условий труда, за отсутствие работы по оценке производственных рисков».
Индексация ущерба
Пока действующие сотрудники «Казахмыса» добиваются повышения зарплат с помощью забастовок, бывшие работники корпорации отстаивают своё право на индексацию выплат по возмещению вреда здоровья в судах. В 2023 году, в частности, в суд обратилась Любовь Трутько, получившая в 1999 году трудовое увечье на Жезказганской обогатительной фабрике. В 2009 году ей была присвоена третья группа инвалидности с утратой профессиональной трудоспособности (40% бессрочно), с того же времени она ежемесячно получает компенсационные выплаты от компании.
В судебном порядке женщина добилась от бывшего работодателя выплаты недополученной ей за период с июля 2022 года по апрель 2023 года суммы. Суд, проверив расчёты истицы, согласился с ними и подтвердил обязанность «Казахмыса» доплатить ей 83,8 тыс. тенге. Корпорация, как выяснилось, при расчётах размера выплат не учитывала коэффициенты инфляции за 2020 и 2021 годы и пыталась оспорить право своей экс-сотрудницы на полагающуюся доплату.
«Инсценировка»
Зимой 2023 года с одним из проходчиков-вахтовиков на руднике «Шатыркуль» произошёл несчастный случай: в результате вывала горной массы с кровли забоя мужчина получил травму головы и потерял сознание. Медики диагностировали закрытую черепно-мозговую травму, а работодатель в лице «Балхашцветмет» решил, что проходчик умышленно нанёс себе телесные повреждения, и отказался регистрировать инцидент как связанный с трудовой деятельностью.
Несмотря на это, уже в апелляционной инстанции потерпевшему удалось доказать, что никакого членовредительства не было. В ходе процесса выяснилось, что забой, в котором мужчина получил травму, «является опасной зоной, которая не была оборудована преграждающими устройствами», а проходчик выполнял работу в каске без подбородочного ремешка. При этом работодатель не оказал вахтовику первую медицинскую помощь – мужчина был доставлен в больницу лишь через 14 часов после происшествия, и то лишь для освидетельствования на предмет опьянения.
Уважительный прогул
В 2022 году в суд на «Казахмыс» подал уволенный электрослесарь. Однако ни в суде первой инстанции, ни в ходе апелляции бывшему сотруднику корпорации так и не удалось доказать незаконность своего увольнения. На такой крайний шаг руководство компании пошло после того, как 27 мая мужчина не явился на работу. В суде истец объяснял, что намерений совершать прогул не имел и «в силу усталости после ночной смены» допустил ошибку в заявлении на отпуск без содержания, указав 28-е число вместо 27-го.
Из судебных документов следует, что мужчине отгул был необходим, чтобы сопроводить домой в Жезказган больного отца после операции в российском Кургане. При этом работодатель не счёл эти обстоятельства достаточно уважительными, а суд не получил внятных обоснований необходимости срочного выезда к отцу. Неучтёнными в суде остались и заявления истца о том, что увольнение следует расценивать как «преследование администрации предприятия за его участие в трудовых спорах».
Уволен после травмы
Весной этого года свою правоту в суде пытался доказать ещё один уволенный подземный электрослесарь. В декабре 2022 года мужчина попал в ДТП: во время движения по горной выработке служебный автомобиль, в котором он ехал, упал в яму глубиной 1,5 метра. Работник получил закрытую черепно-мозговую травму с сотрясением мозга, которая впоследствии осложнилась посттравматической энцефалопатией. Мужчина получил вторую группу инвалидности и больше не смог вернуться к работе.
Его работодатель тем временем укрыл от учёта и регистрации произошедший несчастный случай, часть рабочих смен пострадавшего оформил как отработанные, а затем – без участия и заявлений электрослесаря – оформлял ему отпуска. Спустя восемь месяцев после происшествия мужчина за нарушение трудовой дисциплины (прогулы) был уволен. Апелляционная коллегия указала на некорректность такого обоснования расторжения трудового договора и уличила суд первой инстанции в подмене собой комиссии по расследованию несчастного случая.
Небезопасный рудник
Два года назад корпорацию оштрафовали за неустранение более чем сотни нарушений в сфере промышленной безопасности на Восточно-Жезказганском руднике. Примечательно, что существенные недостатки в системе гражданской защиты на предприятии были обнаружены и описаны ещё в 2020 году, однако лишь в 2022 году у местных властей нашлись ресурсы для проверки исполнения выданного ранее предписания.
В постановлении отмечается: «Выявленные нарушения являются грубыми <...> Выявленные в ходе проверки нарушения каждый год повторяются, руководство ТОО «Корпорация «Казахмыс» не уделяет должного внимания безопасности ведения горных работ в руднике». Речь, в частности, шла об отсутствии на шахтах систем наблюдения, систем оповещения об авариях, систем позиционирования и поиска персонала.
Санитарное неблагополучие
В мае 2022 года корпорацию оштрафовали на 3,4 млн тенге за нарушение требований законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения и гигиенических нормативов. Обследованию подверглись Южно-Жезказганский рудник, Восточно-Жезказганский рудник, рудник «Западный», Жиландинский рудник и региональное единое складское хозяйство в Сатпаеве.
По данным судебного постановления, на местах не были остеклены кабины подземных самоходных машин, устройства для кондиционирования находились в нерабочем состоянии, питание в подземных выработках не было организовано должным образом, не соблюдался процесс водоотведения хозяйственно-фекальных сточных вод, не проводился контроль параметров шума и вибрации. Кроме этого, проверяющие не обнаружили в гардеробных помещениях шкафов-аптечек, выявили «существенные упущения в части обеспечения вакцинации против COVID-19» и насчитали всего 12 душевых кабинок для 116 работников (три из которых и вовсе не работали).
Слушания для своих
В 2022 году «Казахмыс» обратился в суд с просьбой признать проведённые в посёлке Баймырза общественные слушания состоявшимися. Обсуждение касалось проекта «Плана горных работ отработки участков Западный и Восточный месторождения Нурказган». Суд оставил апелляционную жалобу без удовлетворения, приведя в своём постановлении все вопиющие подробности первых слушаний вокруг одного из крупнейших рудников корпорации.
Во-первых, не было объявлений в газете для извещения сельчан о проведении общественных слушаний (ограничились анонсом в интернете). Во-вторых, в слушаниях в качестве местных жителей участвовали только девять сотрудников акимата. В-третьих, в письменном протоколе были отражены ответы на вопросы участников, которые не принимали участие в слушаниях. В-четвёртых, в областном управлении природных ресурсов так и не смогли назвать точное количество участников слушаний, проголосовавших за положительное протокольное решение. В результате обсуждение пришлось проводить заново – на этот раз с соблюдением всех процедур.
Подписаться на @Shishkin_like