Агентство по делам государственной службы (АДГС) за 9 месяцев 2024 года провело почти 500 проверок, в результате которых было обнаружено 6935 нарушений законодательства в сфере государственной службы.
Наиболее частые из них:
нарушения при ведении службами управления персоналом послужных списков – 1211 случаев (15%);
при разработке и утверждении должностных инструкций – 1125 случаев (14%);
несоблюдение требований по гарантиям и компенсациям при командировках – 1062 случая (14%);
при проведении конкурсов на занятие вакантных должностей – 610 случаев (8%);
нарушения режима рабочего времени – 512 случаев(7%);
при рассмотрении дисциплинарной ответственности госслужащих – 387 случаев (5%);
Помимо вышеуказанных нарушений, были выявлены факты несоблюдения ограничений, связанных с пребыванием на госслужбе (госслужащие одновременно являлись индивидуальными предпринимателями, что запрещено законом), неправомерное премирование (выплаты получали госслужащие, которые на момент премирования имели не снятое дисциплинарное взыскание, находились на испытательном сроке или проработали менее месяца), непредставление или несвоевременное предоставление деклараций о доходах и имуществе, проблемы с ведением документации (в некоторых случаях отсутствовали документы об образовании, результаты проверок органами национальной безопасности, а также автобиографии служащих).
В качестве одного из примеров нарушений АДГС приводит слушай, когда электронная почта, указанная в объявлении о проведении конкурса, не работала из-за переполнения памяти. В результате документы кандидатов для участия в конкурсе не были получены, что ограничило права граждан на равный доступ к государственной службе. Итоги конкурса отменили. Кроме того, были установлены факты назначения на должности лиц, чье образование не соответствовало квалификационным требованиям. В частности, руководителем управления цифровизации одного из госорганов был назначен человек с образованием по специальности «Экономика», а главой управления строительства стал кандидат с юридическим образованием.
«Основные причины допущения вышеуказанных нарушений, касающихся процедур поступления на государственную службу и ее прохождения, заключаются не только в неправильном понимании или недостаточном знании работниками служб управления персоналом (кадровой службой) норм законодательства, но и в том, что руководство государственного органа, члены соответствующих комиссий и уполномоченные по этике не уделяют должного внимания своим обязанностям. Это послужило основанием для привлечения их к различным видам дисциплинарной ответственности», - отмечают в АГДС.
Для устранения нарушений и предотвращения их повторения в будущем АГДС выработало несколько рекомендаций, в том числе повышение ответственности руководителей госорганов за нарушения и обеспечение персонального контроля над устранением недостатков.
Подписывайтесь на https://t.me/politprosvet_kz