Что надо знать о своём праве на трудовой отпуск?
Отпускной сезон давно перевалил экватор, но ещё не всё потеряно, впереди целый месяц лета. «Свидетель» решил выяснить, какие права есть у работающих казахстанцев на законный отпуск.
Сколько дней положено
Казалось бы, 88 статья Трудового кодекса говорит однозначно:
«Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня».
Однако в этой же статье есть оговорка – если большее количество дней не предусмотрено настоящим кодексом, иными нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Если иные нормативные акты касаются людей определённых профессий, например, учителей, пожарных, сотрудников правоохранительных органов, военных и т. д. то договора и акты работодателя означают, что при устройстве на работу в индивидуальном договоре любой может выторговать себе отпуск любой продолжительности.
Сколько надо отработать до отпуска
Как правило, работодатели говорят, что для 12 дней отпуска надо отработать минимум полгода, а для полного – 11 месяцев. Однако это противоречит Трудовому кодексу.
В статье 92 ТК сказано:
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Другими словами, отпуск можно взять хоть через месяц работы, однако ключевым здесь является по соглашению сторон, то есть требуется согласие работодателя, но отказать в отпуске, ссылаясь на какой-то срок отработки, он не имеет права.
Три года без отпуска
Согласно пункту 2 статьи 23 ТК, работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. При этом статьей 92 допускается предоставление отпуска частями, но одна из частей должна быть не меньше 14 дней.
На практике часто сотруднику дают отдохнуть только эти две недели. 95 статья позволяет выплачивать денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, оформляя отзыв сотрудника, но делать это можно не каждый год. Поскольку два года подряд компенсация вместо отпуска запрещена статьёй 94:
Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Неиспользованный отпуск
Неиспользованные дни отпуска не сгорают и срока давности нет. По поводу этих дней в ТК есть только 96 статья, 2 пункт которой гласит:
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Другими словами, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска не только за текущий год, но и за все предыдущие, сколько бы этих дней ни набралось.
При этом компенсационная выплата исчисляется из расчёта средней заработной платы работника.
Подписывайтесь на @Свидетель.KZ